Fachkräftemangel: Mythos oder Management-Misere?
Das Thema Fachkräftemangel wird in der Arbeitswelt kontrovers diskutiert. Es ist ein spannendes, aber auch verlogenes Thema.
Wieso verlogen? 🤔
Die Frage ist, ob wirklich zu wenige qualifizierte Fachkräfte verfügbar sind oder mehr dahintersteckt, denn einige Branchen haben große Schwierigkeiten, alle offenen Stellen mit qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen.
👉🏼 Manche Unternehmen überschätzen die Kernkompetenzen der Mitarbeiter und setzen manchmal Anforderungen, die darüber hinausgehen. Das macht es schwieriger, die Stellen zu besetzen und führt zu Schuldzuweisungen an den vermeintlichen Fachkräftemangel.
Ein kritischer Blick muss also her.
Doch es gibt auch andere Fälle, in denen qualifizierte Bewerber vorhanden sind, aber aufgrund ungünstiger Rahmenbedingungen eine Absage erteilt bekommen oder sich eben für ein „besseres“ Angebot entscheiden.
Unternehmen, die sich wundern, warum sie Schwierigkeiten haben, Talente zu gewinnen, sollten auch ihre eigenen Prozesse überprüfen. 🔎
Achtung: Der Glaube, dass ein herausragendes Produkt oder ein beeindruckender Internetauftritt automatisch Kunden oder Mitarbeiter anzieht, ist ein Trugschluss.
Aktives Engagement ist entscheidend, sei es im Kundengewinnungsprozess oder bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften.
🛠 Das Motto hierbei? „Build it and they will come“. Das klappt selbst bei Facebook und Google nicht mehr …
Mein Fazit:
Die Zeiten, in denen Bewerber sich vor potenziellen Arbeitgebern verbiegen mussten, sind leider vorbei.
Die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen haben sich verändert. Unternehmen müssen aktiv auf Talente zugehen und eine positive Experience bieten. 💡
Es mag weniger qualifizierte Fachkräfte geben als offene Positionen, aber vielleicht können wir mehr potenzielle Talente gewinnen, indem wir anders auf sie zugehen.
Investitionen in Weiterbildungen, Qualifikationen und Umschulungen könnten einen positiven Einfluss auf die Verfügbarkeit von Fachkräften haben.
👉🏼 Der Fachkräftemangel ist nicht nur schwarz und weiß. Also lassen Sie uns gemeinsam einen differenzierten Blick darauf werfen.
Wie nehmen Sie den Fachkräftemangel wahr? Welche Maßnahmen ergreifen Sie in Ihrem Unternehmen?