Sie werden von uns keine Stellenausschreibungen finden, dann wir sind der Ansicht, dass diejenigen Bewerber, die darauf reagieren, sich genauso gut direkt beim Unternehmen bewerben können und sollten.

Außerdem versenden wir niemals ungefragt irgendwelche Profile oder verfälschen diese.

Außerdem legen wir besonderen Wert auf den persönlichen Kontakt mit den Kandidaten und dem Austausch bzgl. Ihren jeweiligen Zielen, Wünschen und gesuchten Rahmenbedingungen.

Des Weiteren ist es uns wichtig, dass derjenige Mitarbeiter, der mit einem Unternehmen zusammenarbeitet, um die richtigen Mitarbeiter zu finden, auch selbst mit den für diese Stelle vorgeschlagenen Bewerbern in Kontakt steht. Damit werden Reibungsverluste vermieden und Mißverständnisse minimiert. 

Die Nachbesetzungsgarantie bedeutet, dass, falls Sie sich innerhalb der Probezeit von einem vermittelten Kandidaten trennen oder diese innerhalb dieser Zeit kündigt, wir so lange nach einem Ersatz suchen, bis dieser gefunden und eingestellt ist.

Durch Beauftragung zur Besetzung einer Position in Ihrem Unternehmen garantieren wir Ihnen, dass wir so lange für Sie tätig sind, bis Sie mit dem Ergebnis zufrieden sind.

Außerdem erhalten Sie von uns, für den unwahrscheinlichen Fall, dass es einmal im Nachhinein doch nicht passt, eine Nachbesetzungsgarantie.

Wir arbeiten generell erfolgsbasiert und der Erfolg gibt uns recht.

Das bedeutet: Für eine erfolgreiche Vermittlung berechnen wir ein Honorar von 25% gemessen am Jahresgehalt des vermittelten Kandidaten.

Damit beide Seiten bei Auftragserteilung bzw. Auftragsannahme aber auch eine gewisse Sicherheit erhalten, berechnen wir eine Anzahlung als ein Commitment, die aber vollständig mit der folgenden Vermittlung verrechnet wird.

Wir verstehen uns als Spezialisten vor allem in technischen Bereichen wie dem Bauwesen, dem Maschinen- und Anlagenbau, der Elektro- und Sicherheitstechnik, der Gebäudetechnik sowie der Energie- und Umwelttechnik.

Für unsere Kunden arbeiten wir aber auch branchenübergreifend an Positionen, die für das jeweilige Unternehmen essentiell sind. Das kann sich auf Stellen im Vertrieb, in kaufmännischen oder juristischen Bereichen oder auch in der IT beziehen.

Durch langjährige Tätigkeit haben wir uns ein breites und belastbares Netzwerk an Kontakten aufgebaut, auf welches wir natürlich als erstes zurückgreifen.

Danach nutzen wir auch entsprechende Business- bzw. Job-Netzwerke wie LinkedIn oder Xing.

Sollten diese Optionen alle nicht zu einem Ergebnis führen, gehen wir als dritten Schritt direkt auf mögliche Kandidaten zu, die wir anhand verschiedener Merkmale identifiziert haben.

Es ist immer ein mehrstufiger Prozess, der mit der Beauftragung durch ein Unternehmen startet. Daran schließt sich eine Besprechung sowie Beratung zu der gesuchten Position bzw. Person an. Anschließend schließen wir uns im stillen Kämmerlein ein und suchen solange nach den richtigen Persönlichkeiten für die Stelle und das Unternehmen, bis wir diese identifiziert haben.

Wenn es uns gelungen ist, die interessierten Bewerber auch hinsichtlich ihrer Erfahrung und Ausbildung sowie ihrer Ziele, Wünsche und Rahmenbedingungen zu qualifizieren, bringen wir diese in den normalen Einstellungs- bzw. Bewerbungsprozess des Auftraggebers.

Dieser wird im Regelfall ein oder mehrere Gespräche mit den Kandidaten führen und am Ende ein Vertragsangebot aussprechen. Nimmt der Kandidat dieses Angebot an, sprechen wir von einer Platzierung.

Natürlich stehen wir auch während des Einstellungsprozesses beiden Seiten zur Verfügung und vermitteln bei Fragen oder Mißverständnissen.

Aber auch nach erfolgreicher Platzierung endet die Arbeit nicht. Oftmals ist auch eine weiterführende Betreuung nötig.

Wir sind keine Arbeitsvermittler und wir können leider aus verschiedenen Gründen (u.a. Datenschutz, Effizienz, Qualität) unser Vorgehen nicht einfach umkehren und für einzelne Bewerber sowohl passende Unternehmen, Branchen als auch Stellen finden.

Ein Personalvermittler wird von einem Unternehmen mit der Suche nach Mitarbeitern für bestimmte Bereiche beauftragt und bezahlt.

Ein Arbeitsvermittler sucht für Bewerber passende Unternehmen bzw. Stellen.

Wir helfen Unternehmen die richtigen Mitarbeiter für bestimmte Schlüsselpositionen zu finden und einzustellen.