Neues Jahr, neue Ziele in der HR? Wer euch das erzählt, lügt einfach nur.
Vom neuen Jahr erwartet man oft immense Veränderungen.
Aber was ändert sich eigentlich wirklich in 2024?
Ganz ehrlich? Wahrscheinlich kaum etwas (oder halten Sie noch eisern an Ihren Vorsätzen fest?).
Denn während viele von uns optimistisch auf neue Entwicklungen in der HR hoffen, bleibt die Realität oft konservativ.
Doch was, wenn wir uns wünschen könnten, dass sich etwas ändert?
Dann würde ich mir wünschen, dass mehr Unternehmen auf meine Expertise setzen, um erfolgreich ihren Personalbedarf zu decken.
Wer Punkt 1 beherzigt, dem garantiere ich Punkt 2.
Aber im Ernst: Durch zahlreiche Gespräche und eigene Einblicke schmerzt es zu sagen, dass es noch nicht durchgesickert ist, dass qualifizierte Bewerber sich ihre Arbeitgeber aussuchen können.
Zurzeit existiert ein Kandidatenmarkt – kein Arbeitgebermarkt.
Es wäre ein Traum, wenn mehr Unternehmen dies verstehen und entsprechend handeln würden. Ein Wandel wäre für alle ein Gewinn, auch wenn es einen Teil meines Umsatzes kosten würde oder meine Profession obsolet machen sollte.
Aber lassen Sie uns realistisch sein – Im Jahr 2024 wird sich in dieser Hinsicht wahrscheinlich nicht viel ändern.
Was sich sicher ändern wird, sind gesellschaftliche, politische und wirtschaftliche Entwicklungen.
Marktteilnehmer werden vorsichtiger agieren, und es wird schwieriger, mit potenzieller Erfüllung gegen vermeintliche Sicherheit zu argumentieren.
Was denken Sie, welche HR-Trends in 2024 auf uns warten?