Die Bewerber fallen nicht vom Himmel.
Der Spieß hat sich umgedreht – Bewerber haben die Qual der Wahl, Arbeitgeber müssen sich von der besten Seite präsentieren. 🤝🏼
Mittlerweile müssen qualifizierte Bewerber kaum noch um einen Arbeitsplatz kämpfen (und die anderen wollen wir doch auch nicht), denn zum einen haben sie viele Optionen und zum anderen sind qualifizierte Fach- und Führungskräfte Mangelware.
Sie haben es fast nicht nötig, ihre Anforderungen zurückzuschrauben, sondern können sich den Arbeitgeber aussuchen, der ihren Bedürfnissen am besten entspricht.
💪🏼 Für Sie als Arbeitgeber ist dies eine Chance, sich und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren, um so die besten Talente anzuziehen.
Wie das gehen soll?
Mithilfe einer erfolgreichen Bewerberjourney.
Was ist das und wie soll sie funktionieren?
Die Bewerberjourney meint die „Reise“ durch den gesamten Bewerbungsprozess eines Kandidaten in Ihrem Unternehmen. 🗺
Die ideale Bewerberjourney sollte den Bewerber abholen und ihm jeden Schritt möglichst einfach machen.
Sie als Arbeitgeber sollten schnelle Prozesse, klare Schritte, regelmäßige Updates und vor allem Wertschätzung in den Vordergrund stellen.
Wir müssen verstehen, was den Bewerber antreibt und ihm Sicherheit bieten.
Eine gute Bewerberjourney basiert außerdem auf Wertschätzung und der Erkenntnis, dass dem Bewerber auch alternative Optionen zur Verfügung stehen. 🪂
Klar wollen Sie den richtigen Kandidaten finden, es geht aber vor allem auch darum, sicherzustellen, dass der potenzielle Kandidat Ihr Unternehmen als die richtige Wahl sieht.
Sicherheit sollte vermittelt und Unsicherheiten ausgeräumt werden.
🚀 Eine Bewerberjourney die spannend ist, Mehrwert bietet und den Bewerber abholt, ist der erste Schritt, um Top-Talente zu gewinnen und langfristig an sich zu binden.
Und ich behaupte tatsächlich auch noch, dass Sie eine entsprechende Änderung Ihres Bewerbungsprozesses fast nichts kostet,
Wie gehen Sie bei der Bewerberjourney vor? Was halten Sie für besonders wichtig?