How do you differ from your competition?

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You won’t find any job postings from us because we believe that applicants who respond to them can and should apply directly to the company.

Additionally, we never send unsolicited profiles or falsify them.

 

We also place great importance on personal contact with candidates and the exchange regarding their respective goals, wishes, and conditions.

 

Furthermore, it is important to us that the staff member who works with a company to find the right employees is also the one who contacts the applicants proposed for the role. This avoids friction and minimises misunderstandings.

What are your terms?

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We generally work on a success basis, and success proves us right.

This means: For a successful placement, we charge a fee of 25% of the placed candidate’s annual salary.

However, to give both sides some security at the time of commissioning or acceptance, we charge a deposit as a commitment, which is fully credited against the subsequent placement fee.

Which industries or areas do you cover?

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We consider ourselves specialists, especially in technical fields such as construction, mechanical and plant engineering, electrical and security technology, building technology, and energy and environmental technology.

However, for our clients, we also work across industries in positions that are essential for the respective company. This can include positions in sales, commercial or legal areas, or even IT.

How do you find applicants or candidates?

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Through years of activity, we have built a broad and reliable network of contacts, which we naturally turn to first.

Then, we use relevant business and job networks like LinkedIn or Xing.

If these options do not yield results, as a third step, we directly approach potential candidates we have identified based on various criteria.

How do you approach recruitment?

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It is always a multi-stage process that starts with a company’s commission. This is followed by a discussion and consultation about the position or person being sought. Then, we work behind the scenes to find the right individuals for the role and the company until we have identified them.

Once we have qualified the interested applicants in terms of their experience, education, goals, wishes, and conditions, we introduce them into the client’s normal hiring process.

Typically, the client will conduct one or more interviews with the candidates and eventually make a job offer. If the candidate accepts this offer, we consider it a placement.

Of course, we are available to both sides during the hiring process to mediate questions or misunderstandings.

But even after a successful placement, the work does not end. Often, further support is needed.

Wie unterscheiden sie sich von ihrem Wettbewerb?

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Sie werden von uns keine Stellenausschreibungen finden, dann wir sind der Ansicht, dass diejenigen Bewerber, die darauf reagieren, sich genauso gut direkt beim Unternehmen bewerben können und sollten.

Außerdem versenden wir niemals ungefragt irgendwelche Profile oder verfälschen diese.

 

Außerdem legen wir besonderen Wert auf den persönlichen Kontakt mit den Kandidaten und dem Austausch bzgl. Ihren jeweiligen Zielen, Wünschen und gesuchten Rahmenbedingungen.

 

Des Weiteren ist es uns wichtig, dass derjenige Mitarbeiter, der mit einem Unternehmen zusammenarbeitet, um die richtigen Mitarbeiter zu finden, auch selbst mit den für diese Stelle vorgeschlagenen Bewerbern in Kontakt steht. Damit werden Reibungsverluste vermieden und Mißverständnisse minimiert. 

Was sind Ihre Konditionen?

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Wir arbeiten generell erfolgsbasiert und der Erfolg gibt uns recht.

Das bedeutet: Für eine erfolgreiche Vermittlung berechnen wir ein Honorar von 25% gemessen am Jahresgehalt des vermittelten Kandidaten.

Damit beide Seiten bei Auftragserteilung bzw. Auftragsannahme aber auch eine gewisse Sicherheit erhalten, berechnen wir eine Anzahlung als ein Commitment, die aber vollständig mit der folgenden Vermittlung verrechnet wird.

Welche Branchen bzw. Bereiche bearbeiten sie?

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Wir verstehen uns als Spezialisten vor allem in technischen Bereichen wie dem Bauwesen, dem Maschinen- und Anlagenbau, der Elektro- und Sicherheitstechnik, der Gebäudetechnik sowie der Energie- und Umwelttechnik.

Für unsere Kunden arbeiten wir aber auch branchenübergreifend an Positionen, die für das jeweilige Unternehmen essentiell sind. Das kann sich auf Stellen im Vertrieb, in kaufmännischen oder juristischen Bereichen oder auch in der IT beziehen.

Wie kommen Sie an die Bewerber oder Kandidaten?

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Durch langjährige Tätigkeit haben wir uns ein breites und belastbares Netzwerk an Kontakten aufgebaut, auf welches wir natürlich als erstes zurückgreifen.

Danach nutzen wir auch entsprechende Business- bzw. Job-Netzwerke wie LinkedIn oder Xing.

Sollten diese Optionen alle nicht zu einem Ergebnis führen, gehen wir als dritten Schritt direkt auf mögliche Kandidaten zu, die wir anhand verschiedener Merkmale identifiziert haben.

Wie gehen Sie bei der Personalvermittlung vor?

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Es ist immer ein mehrstufiger Prozess, der mit der Beauftragung durch ein Unternehmen startet. Daran schließt sich eine Besprechung sowie Beratung zu der gesuchten Position bzw. Person an. Anschließend schließen wir uns im stillen Kämmerlein ein und suchen solange nach den richtigen Persönlichkeiten für die Stelle und das Unternehmen, bis wir diese identifiziert haben.

Wenn es uns gelungen ist, die interessierten Bewerber auch hinsichtlich ihrer Erfahrung und Ausbildung sowie ihrer Ziele, Wünsche und Rahmenbedingungen zu qualifizieren, bringen wir diese in den normalen Einstellungs- bzw. Bewerbungsprozess des Auftraggebers.

Dieser wird im Regelfall ein oder mehrere Gespräche mit den Kandidaten führen und am Ende ein Vertragsangebot aussprechen. Nimmt der Kandidat dieses Angebot an, sprechen wir von einer Platzierung.

Natürlich stehen wir auch während des Einstellungsprozesses beiden Seiten zur Verfügung und vermitteln bei Fragen oder Mißverständnissen.

Aber auch nach erfolgreicher Platzierung endet die Arbeit nicht. Oftmals ist auch eine weiterführende Betreuung nötig.